תאונת עבודה מתחת לגיל 18 וזכויות מול הביטוח הלאומי

ראשית, תאונות עבודה בקרב בני נוער אינם נדירות, רבים מבני הנוער עובדים בתקופות של החופש והגדול ומשתלבים אט אט במעגל העבודה.

נשאלת השאלה האם קטין שנפגע זכאי לזכויות בביטוח לאומי כמו כל עובד בגיר, 

ובכן התשובה היא כן.

שאלה נוספת שעולה רבות היא האם העובדה שהעסקתו בוצעה לעיתים בניגוד להוראות חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953 פוגעת בזכאותו.

ובכן התשובה היא לא בכפוף להוכחת העסקה בדין הקטין יהיה זכאי למלוא הזכויות כמו בגיר. 

מהי תאונת עבודה

תאונה בעבודה היא תאונה שאירעה תוך כדי עבודה ועקב העבודה אצל מעסיק או מי מטעמו, חשוב לזכור תאונה שאירעה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה נחשבת אף היא לתאונת עבודה.

המסגרת המשפטית

על פי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, כל "עובד" מבוטח בביטוח נפגעי עבודה. החוק אינו מבדיל בין עובד בגיר לעובד קטין, ולכן גם מי שעבד מתחת לגיל 18 נחשב "מבוטח" לצורך זכויות בביטוח הלאומי. 

מה לעשות כאשר קטין נפגע בתאונת עבודה? 

ובכן יש לפעול בצורה זהה כבגיר.

תיעוד פרטים – חשוב לרשות את נסיבות המקרה, לצלם, לשלוח לאמא או אבא בהודעה מה קרה. ולשמור את התיעוד.

עדים – לשמור פרטי עדים שראו את המקרה – אם יש מצלמות במקום לעמוד על קבלת העתק.

פניה לקבלת טיפול רפואי – בסמוך לתאונה, גם נזק שנראה באותו רגע מזערי חשוב ויכול להשפיע משמעותית על התביעה, עדיף לציין מאשר להצטער אח"כ. חשוב לבקש ולציין במיון "תאונת עבודה" ולבקש טופס תעודה ראשונית לנפגע עבודה.

טופס ב.ל 250 – טופס שהמעסיק מדווח על התאונה.

אישורי מחלה – לבקש אישור מחלה כנפגע עבודה.

לשמור תיעוד רפואי זה חשוב מאוד, ולא פחות חשוב לשמור הוצאות רפואיות.

התייעצות עם עורך דין המתמחה בתחום – עצה זו הינה ההבדל בין דחיית תביעה לבין פיצוי משמעותי.

הגשת תביעה – זכרו יש להגיש את התביעה תוך 12 חודשים מהמקרה.

הערה חשובה – הפסיקה קבעה כי גם אם ההעסקה הייתה בניגוד לדין (לדוגמה, העסקת קטין מתחת לגיל המותר, או בשעות אסורות), אין בכך כדי לשלול את זכאותו של הקטין לקבלת גמלאות.

הזכויות העיקריות:

1. דמי פגיעה – תשלום בגין אובדן כושר עבודה עד 91 ימים, בשיעור של 75% מהשכר המבוטח. כאשר אין תלושי שכר או נתונים מלאים, הביטוח הלאומי עשוי להסתמך על שכר מינימום לנוער כבסיס לחישוב.

2. גמלת נכות מעבודה – אם נותרה נכות רפואית בעקבות הפגיעה, רשאי הקטין להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות:

9%–19% נכות מזכה במענק חד פעמי.

20% ומעלה מזכה בקצבה חודשית.

3. שיקום מקצועי – במקרים בהם נותרה מגבלה תפקודית הפוגעת ביכולת הקטין להשתלב בעתיד בשוק העבודה, ניתן לקבל סיוע במימון לימודים, קורסים או הכשרה.

אחריות המעסיק.

בנוסף להליך מול הביטוח הלאומי, עומדת לקטין אפשרות לתבוע את המעסיק בנזיקין בכפוף להוכחות רשלנות.

מהי תביעת נזיקין?

תביעת נזיקין היא תביעה אזרחית המוגשת נגד גורם מעוול שגרם נזק לאדם אחר כתוצאה ממעשה או מחדל רשלני והפרת חובה חקוקה. במקרה של תאונת עבודה בקטינים הרי שהאחריות המעסיק באה ביתר שאת מקום בו מדובר בקטין. ולמעסיק יש חובת זהירות מוגברת לשמור על הקטין ולהדריך אותו בעבודתו שלא יפצע. 

עוה"ד צירלסון ראובן מתמחה במיצוי זכויות מול הביטוח הלאומי ובפרט בזכויות במקרים של תאונות עבודה לקטינים ובתביעות נזיקין כנגד המעסיק בגין רשלנות.